КАЛЕНДАРЬ НОВОСТЕЙ

«    Май 2013    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031 

ПАРТНЕРЫ

ОБЪЯВЛЕНИЯ

АВТОРИЗАЦИЯ

ПАРТНЕРЫ

ВЫБОР РЕДАКЦИИ

Счастье – быть родителями!

Счастье – быть родителями!

Федеральная служба статистики сообщает о стабилизации демографической ситуации в России с 2009 года. Россия была единственной, из восьми крупнейших развитых стран, в которой все прошедшее десятилетие, население только убывало. До начала ХХ-века, численность населения регулировалась площадью посевных, что было ориентиром, как количество доступной пищи.

Хочется порадоваться, что наше поколение, способно более цивилизованно относиться к рождению человека, оценивая все трудности и неограниченные радости, которые приносит рождение малыша.

Достижения человеческого изобретения, создаваемые для маленького человека, также необходимы для здоровья и роста ребенка, как и помощи, предоставляемой его родителям, этими полезными приспособлениями. Для обеспечения процесса полноценного развития младенца, необходимо не только соблюдение рациона, режима дня, но и организация минимальных физических нагрузок, на которые способна мышечная система новорожденных. Без создания привычки здорового образа жизни с пеленок, при взрослении малыша, сохранить иммунитет будет очень проблематично.

C самого рождения необходимо обеспечить ребенку минимальное времяпровождение в подгузниках, для обеспечения здорового развития репродуктивной системы. К тому же, чем меньше малыш находится в подгузнике, тем ранее начнет сам понимать, как приятно чувствовать себя сухим и чистым, обозначая желание, «освободить организм». Данное «чувство чистоты» формирует рефлексивную систему человека, и, соответственно, его умственное развитие. А для помощи маме в обеспечении гигиены новорожденного, необходима качественная пеленальная доска, купить, которую – необходимо, так как она используется не только по прямому предназначению. Пеленальная доска удобна для проведения массажа и обучению первым физическим упражнениям.

27 мая 2013 Далее

Большим людям – большая игра.

Большим людям – большая игра.

Кто может представить, что игровые автоматы, представляемые в интернете для игры онлайн, могут быть на столько, полезны! Множество положительных отзывов получают сайты не только от азартных игроков. Характеристик, описывающих причины слов благодарности, оказывается, довольно много. Самые, часто встречающиеся отзывы, пишут именно женщины. Хотя, по статистике зарегистрированных игроков, 95% - составляют мужчины.

Появился интерес исследовать характер откликов и рекомендаций, оставляемых на сайтах. Мужчины, проявляющие интерес к игровым автоматам, обычно, положительно отзываются о сайте, на котором при выборе игрового автомата, сразу не требуется регистрация и подтверждение по мобильному телефону через смс, что, разумеется, является платным «удовольствием». Имеется ввиду, не стоимость смс, оплачиваемая оператору, а услуга регистрации нового пользователя. Шаг, со стороны владельцев сайта – объясняемый, тем более, что после внесения суммы за регистрацию, уже вряд ли захочется менять «игровой зал». Ведь уже «билет на шоу» приобретен.

Вторым, по количеству отзывов, можно считать слова благодарности «за существование в этом мире» столь простой возможности «отыграться». Вот такой характер рекомендаций, чаще всего получают на сайтах от женщин. И суть слов благодарности сходится к тому, что в период «посещения игровых автоматов онлайн», мужчины находятся в «зоне видимости» своих супруг, что не провоцирует супружеские пары на выяснение обстоятельств отсутствия, после завершенного рабочего дня. Мужчины «сливают» в игры, не требующие супер-мощного компьютера и неопределенного умственного задействования головы, весь негатив, накопленный за рабочий день, и женщины остаются довольны.

27 мая 2013 Далее

Безопасный дом, безопасная улица, безопасный город.

Безопасный дом, безопасная улица, безопасный город.

Дом, в котором чувствуешь спокойствие и уверенность, как «за каменной стеной», нет возможности считать таковым, если нет этому «вещественных доказательств».

Безопасность помещения не зависит от умения к самообороне, наличия оружия, или сотрудника охраны около входной двери и прочих «наглядно устрашающих факторов». Все это поглощает бюджет, а в случае возникновения опасности, по ряду многих причин, не приносит пользы, а иногда и наоборот, вред: моральный и материальный. Например, при защите своего имущества или своего близкого человека, нанесение телесных повреждений мародерам, должно не вредить их здоровью, если обобщить.

Аналогичные случаи, описанные для примера «нелепостей», происходят и на самом деле. Ведь известны случаи, когда потерпевший не может доказать, в последствии, что он защищался, а не нападал. На выручку могут прийти только «вещественные доказательства», такие как, охранные системы, видео съемка случайных свидетелей, или видео, получаемое с камер видео наблюдения, например, охраняемого магазина или внутренних видео регистраторов, установленных в банкоматах.

Предвидеть опасность – не возможно. А защитить себя и свое имущество, устанавливая системы безопасности, которые, действительно внушают опасение преступников, или предупреждают возгорание в помещении, где всегда много бытовой электрической техники – необходимо.

27 мая 2013 Далее

РЕКЛАМА

uk-vp.ru
Новости Казахстана, все публикации о важном. .
zakon.kz
Строительство каркасных домов. О строительстве частных домов
ddm-group.ru

Аттестация рабочих мест – залог успешного бизнеса!

Аттестация рабочих мест – залог успешного бизнеса!

На сегодняшний день, чтобы добиться успеха в бизнесе, необходимо пересматривать функции, выполнять новые задачи, развиваться. И руководителя компании понимают, что для достижения амбициозных высот необходимы высококвалифицированные сотрудники. Проблемы , управление персоналом и его оценка – это задача всех руководителей.

Для каждого целеустремленного, профессионального работника аттестация – это возможность проверить свои навыки и знания, проявить себя с лучшей стороны и продемонстрировать свои способности. А для грамотного руководителя аттестация – это возможность оценить своих коллег. В таком направлении, как управление персоналом, аттестация – это оценка потенциала работников для возможности принятия управленческих решений.

Также это повод для волнений и переживаний для каждого сотрудника. Аттестация – это, прежде всего испытание.

В таком кадровом мероприятии в области управление персоналом как аттестация нужно выявить резервы для повышения отдачи работников. Функции по проведению такого мероприятия распределяются между менеджерами по персоналу и линейными руководителями. Кадровые службы или менеджеры занимаются:

1. Разработкой принципов оценки трудовой деятельности персонала.

2. Организацией процедуры аттестации.

3. Подготовкой методических и нормативных материалов.

4. Обучением линейных руководителей эффективной работе при аттестации и собеседованиях.

5. Контролем процедуры аттестации.

6. Обработкой и анализом данных.

7. Хранением кадровой информации.

Линейные руководители выполняют следующие функции:

1. Принимают участие в аттестации в качестве консультантов и экспертов.

2. Занимаются подготовкой индивидуальных оценочных материалов.

3. Работают в аттестационной комиссии.

Аттестация имеет две составные части:

1. Оценка труда – сопоставление качества и объема фактического труда с запланированными результатами. Это дает возможность оценить интенсивность, качество и количество труда.

2. Оценка персонала – изучение подготовленности каждого работника к выполнению той деятельности, которой он занимается. Это мероприятие позволяет выявить возможность сотрудника к карьерному росту.

После процедур аттестации обсуждаются проблемы аттестации, итоги управления персоналом с подчиненными, которые подтверждают это своей подписью и имеют возможность не согласиться с выводами проведенного мероприятия.

На большинстве предприятий аттестация проводится ежегодно, а в отдельных случаях – раз в полгода. Еще могут проводиться неформальные собеседования, благодаря которым можно следить за развитием служащих в течение некоторого периода времени.

Процедуры оценки персонала дают возможность выявить слабые стороны сотрудника и быстро исправить недостатки или оказать необходимую помощь. Также проверяется целесообразность решения о назначении сотрудника на некую должность.

При анализе результатов аттестации проводится выявление сотрудников, не удовлетворяющих поставленным требованиям, а также тех сотрудников, которые идут в ногу с принятыми стандартами или существенно превышают их.

Такие мероприятия управления персоналом позволяют фирме, организации или предприятию наиболее эффективно организовать свою деятельность для достижения высоких результатов.

Опубликовано в категории: Выбор редакции
Рекомендации:
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Тем самым для Вас откроется целый спектр новых возможностей. Например, Вы сможете добавлять на сайт свои новости или скачивать скрытые файлы.

Популярные новости партнеров:

Самое обсуждаемое на данный момент:

6-02-2013, 16:26